乘着党的十七大会议胜利闭幕的东风，北盛公司于12月21日下午假座长风社区213会议室召开了第三届第三次职工代表大会。 上级领导对此十分关注，普陀区总工会民管法律部部长金今和长风社区总工会常务副主席谢龙章在百忙之中出席了大会。 目前，同志们都正处在年末的收尾工作，各项任务十分繁忙。但为使我们北盛公司明年的工作有一个“开门红”，代表们从各个工地赶来参加这次重要会议，履行职工代表的神圣使命。 出席会议的代表应到35名实到34名。实到代表人数超过应到代表人数的三分之二，达到上海市总工会颁布的非公有制企业职工（代表）大会工作规范。工会主席叶世安宣布：“上海北盛建设工程发展有限公司第三届第三次职工代表大会”正式开始。全体起立，奏《国歌》。 今天的大会议程一共有五项
议程：一、听取公司总经理作工作报告；二、听取工会主席向大会作关于《集体合同》、《工资集体协商》修改情况的的说明以及《集体合同》、《工资集体协商》签约；三、审议听取公司常务副总经理焦锁坤同志代表行政解读公司颁发的《员工手册》；四、通过《上海北盛建设工程发展有限公司第三届第三次职工代表大会决议》；五、领导讲话。 会上，公司董事长、总经理，党支部书记史益敏同志作《抓机遇 实现新跨越 迎挑战成就新伟业》的工作报告。他说：各位代表、同志们：
岁末甫至，紫气东来。值此新的一年来临之际，我们共聚一堂，隆重召开北盛公司三届三次职工代表大会。我谨代表公司向各位代表并通过你们向全体员工致以最诚挚的问候，向今天到会的领导多年来给与我们北盛公司的支持和关爱表示由衷的感谢！ 今天我应职代会的要求，向各位代表汇报今年公司的各方面工作情况，供代表们审议。 一、2007年工作的简要回顾：
2007年，公司主要抓管理，促发展，努力推进企业向可持续方向发展、持续提高队伍素质建设、不断提升企业文化、精心营造和谐氛围、各项工作进展顺利，为企业进一步发展奠定了坚实的基础。2007年4月获得普陀区人民政府颁发的先进集体奖状，蝉联了四届普陀区文明单位。
1、生产经营目标全面实现新的跨越。据目前不完全统计：公司1～11月实现产值五亿多元，上缴国家税收超过壹仟三百多万元。 2007年2月7日，公司获得国家建设部颁发的建筑业五项承包壹级资质证书，标志着企业从此进入了一个新的发展阶段，快马扬鞭地驶入了快车道。公司今年工程合同的签约呈明显上升态势，承建和参建的工程遍地开花；有安居古浪新苑（四期）、普陀区老年健康活动中心、上海化工区医疗保健中心、化工区公共管廊服务中心、GE东芝有机硅实验楼、东华大学体育场活动看台、广电电子PDP厂房扩建、百联桃浦综合物流基地（二期）、义乌游泳馆铝合金穹顶、皇都花园（二期）、东南医院装修、宜川社区活动中心、佘山东紫园别墅和景观会所、泰欣嘉园装修、世博村公寓式酒店桩基、浦东三林商业城地基基础（桩基及围护）等工程，显示了前所未有的蓬勃生机和活力。皇都花园（二期）、安居古浪新苑（四期）、宜川社区活动中心工程获得区优质结构奖。 目前在洽谈的2008年施工的项目有六项，施工造价五亿多元，基本有可能中标。 2、坚持以人为本，努力夯实安全基础。公司深刻认识安全生产关系到企业的生存与发展，必须作为头等大事严抓不懈。在公司2007年度安全生产工作会议上，我们以建筑行业发生的触目惊心的案例作为安全警钟，教育项目部紧绷安全责任重于泰山之弦，牢固树立安全第一观念。我们坚持以人为本，严格管理，开展各类安全大检查，组织施工现场安全应急预案演练，落实好安全生产措施、落实管理责任、及时纠正违章作业现象，最大限度的保证人身和设备安全，加强严防死守，防范事故发生。全年全公司除发生了一起（意外的）安全事故外，未发生其它安全事故。公司总承包的中标项目全部按上海市建委要求实行“安保体系”贯标，申报标化工地。 3、财务管理能力进一步提升。公司迎合普陀区税务局管理要求实行有效财务管理，从源头抓起，强化财务制度，防范企业风险，切实提高了财务管理水平。公司经上海市企业信用等级评定获资信等级AAA级。公司从2003年起保持蝉联普陀区创税伍佰万元以上企业银奖，保持了较高的经济增长；今年摘取普陀区创税千万元企业金奖的桂冠稳操胜券。 4.真诚关心员工，促进企业和谐。公司出资在皇都花园二期工地，组织了一次较大规模的建筑农民工健康体检活动；公司所有工地从未发生拖欠民工工资之事；公司按规定为员工交纳“四金” ，办理综合保险 ，项目部按规定为工地农民工缴交建筑业综合保险。在高温酷暑期间，坚持做好防暑降温工作，慰问品发放达2000人次。 5. 有效推进企业民主管理，切实维护员工合法权益。为适应社会主义市场经济体制的发展要求，公司贯彻执行国家当前的政策，积极抓好以党建带动工会工作的开展，以职代会促进企业民主管理制度的健全，以工资集体协商完善劳动关系的协调，维护了员工的合法权益，促进了企业的民主管理工作逐步走向规范化目标，推动了企业的健康发展。公司工会荣获普陀区先进职工之家称号。
6、加强企业文化建设。公司和党支部分别在互联网和两新组织互动网上建立了自己的网站, 搭建了一个使员工和社会了解公司、提高企业知名度的平台。 公司参加了不少文化建设社会活动，如：光彩事业和世界夏季特殊奥运会的捐赠；员工外出旅游；组织员工参加交通文明志愿者；工地慰问演出；给项目部职工赠送彩电、专业书籍；组织部分职工参加上海市建筑业职业技能考核等活动。在精神文明建设方面增强企业的软实力。 二、2008年的形势与任务： 面对公司2007年良好的运营状况，我们应有清醒的认识和更为远大的目标。2008年的北京奥运会、2010年的上海世博会以及长风国际生态商务区的建设为我们提供了最好机遇和商机。机遇与努力共存，我们要聚精会神搞生产，一心一意谋发展，发挥自己的本领和特长，紧紧瞄准建设工程的大项目不松手，争取2008年度施工产值翻一翻的目标。 公司进一步完善管理结构，明确责任，增强管理力度。真正实现严谨、务实，北盛百战百胜的管理目标。 继续加强企业文化建设，大力推行阳光管理、健全民主管理制度。坚决执行国家颁布实施的《劳动合同法》，要认真做好全员劳动合同的签订和履行。请大会认真审议《集体合同》、《工资集体协议书》和《员工手册》，作为推进企业民主管理，切实维护员工合法利益，真诚关心员工的利益的实事。 代表同志们：在过去的一年里我们广大员工坚持迎难而上、真抓实干；取得的成绩是可喜的、劳动的成果是丰硕的。所有成绩归功于公司全体员工的辛勤劳动，所有成绩都是我们广大员工抓住机遇、奋力拓展业绩的结果。 时代给予我们以厚爱，机遇将继续垂青于我们！ 我衷心祝愿代表同志们团结一致，同心同德，和衷共济，迎接挑战，为北盛公司在2008年实现新的跨越作出新的贡献！ 最后预祝公司第三届三次职代会取得圆满成功！ 大会第二项议程，听取了工会主席叶世安向大会作关于《集体合同》以及《工资集体协商》修改情况的的说明。他说：代表同志们： 根据职代会的议程，我代表北盛公司工会向大会作关于公司第三届二次职代会签订的集体合同和工资集体协议书履行情况以及本年度集体合同和工资集体协议有关条款修订情况的说明： 一、关于工资集体协商 工资集体协商是工会代表与企业代表依法就企业内部分配制度、工资收入水平等事项进行的平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资的协商共决是工会代表职工与企业以相互尊重各自的利益追求为前提，寻求职工追求工资收入最大化和企业追求利润最大化最佳结合的有效途径。是促进劳动关系和谐、劳资两利为目标的一种制度保证。有利于构建企业和谐发展环境，形成企业内部齐心协力、共谋发展的双赢关系；应该成为企业的一种正常的工资调整机制。我们北盛公司工会与行政决心通过不断探索和深化工资集体协商制度，努力把职工群众的合法权益实现好、维护好。 广大员工的经济利益是具体的、实在的。对于工薪阶层来说，工薪的获取就是最大的利益诉求。工资集体协商制度，就是这样一个期望中的诉求渠道。但是，企业为职工增加工资的依据是什么呢？企业可以因企业利润的增长或因政府发布的工资指导线的提高；也可参照城镇居民消费价格指数的增长或参照其他同行业工资水平进行调整。企业应当在效益好时，通过工资协商相应为职工增长工资；相反，也可以通过工资协商下调职工工资。无论是“水涨船高”，还是“水落船低”，归根结底取决于企业本身。只有企业的发展，企业利润的增长，才谈得上分享企业发展的成果。在企业发展的基础上，维护员工的正当合法权益，推进员工工资收入的提高，是构建和谐企业的关键，也是调动员工积极性的最敏感的主要“杠杆”。我们公司管理层一直在努力调整公司与员工、公司与项目部的收入分配，实现企业发展与员工收入之间的关系和谐。 2006年1月24日，北盛公司首次尝试开展工资集体协商，经过工会代表与行政方代表双方沟通协商，一致通过了公司增资方案。 公司二00六年度的增资方案，阐述了增资的指导思想、分配制度和工资标准、分配形式：公司遵循按劳分配和按资本、技术等生产要素分配并重的思想，与建筑市场接轨、与企业经济效益同向协调的原则；分配制度以岗定薪，兼顾学历、职称、服务年限；部分员工还享有交通、通讯津贴；公司在册员工的基础工资从原来的900元提升为1400元，使员工的工资收入有了较大幅度的提高。 党的十七大报告指出：要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。我们用来审视去年我们公司通过工资集体协商产生的工资制度，与党的十七大精神是符合的，因此也是得到广大员工拥护的。 今年的工资集体协商，我们工会和行政双方代表首先对公司去年的工资制度，作了充分的肯定。在此基础上，我们也作了一些必要的补充和修改。补充和修改的部分只是将我们公司一些正在实行的具体规定并入工资细则，进行“公开化”、制度化的阳光管理。 企业行政与工会本次进行的工资集体协商，调整的依据是应对CPI（居民消费价格指数）的上涨。今年，根据国家发改委的统计，11月CPI上涨 6.9％，城镇居民消费价格指数升幅也达6.1％。按照此上升幅度计算，我国城镇居民每人每月支出多了47.8元。面对物价上涨状况，公司决定从2008 年1月份起，员工的基本工资增加50元，加上每年自然递增的工龄工资，希望能有所减轻因物价上涨给员工们的家庭生活带来的影响和压力。 二、关于集体合同 《中华人民共和国劳动合同法》第五章特别规定中的第一节就是集体合同。依法通过职代会签约的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。2006年 7月5日，公司第三届二次职工代表大会通过的集体合同原本规定的有效期限是二年，从2006年7月～2008年6月止。但是随着形势的变化和公司的发展，我们认为有必要在本次职代会上予以重新修订。本次职代会将要审议和通过的《集体合同》条款中注入了公司正在逐步形成的较为具体的福利待遇，使之成为公司必须执行的正式制度。譬如：第十一条，向符合国家规定生育的女职工赠送生育礼金200元；第十四条：“三.八”节向公司女职工发放节日礼金200元、放假半天，“六.一”儿童节有十五周岁以下孩子的职工放假半天，中秋节礼金200元，国庆节300元，春节500元，夏季防暑降温费300元，每年组织一次职工旅游和执行带薪年休假制度等等；以上措施都提高了企业劳动包酬在初次分配中公平性，体现了企业对员工真真切切的关爱。 我们公司行政和工会决心：随着企业的发展，我们在职工群众最切身、最直接、最关心的问题上一定会与时俱进，进行不断的调整和提高，相信明天会更好！ 大会请工作人员宣读；《2008年集体合同》（草案）和《2008年工资集体协议书》（草案）.…并分别提请全体代表举手表决。在全体代表一致通过后进行签约仪式。企业方首席代表总经理史益敏与工会方首席代表工会主席叶世安在《2008年集体合同》和《2008年工资集体协议书》上签字。（一式四份，双方握手交换文本）。 新的《上海北盛建设工程发展有限公司集体合同》和《上海北盛建设工程发展有限公司工资集体协议书》正式生效，与会代表以掌声再次表示热烈的祝贺。 大会第三项议程是请公司常务副总经理焦锁坤同志代表行政解读公司即将颁发的《员工手册》，请代表们审议通过；代表们以鼓掌表示通过。 大会第四项议程是通过《上海北盛建设工程发展有限公司第三届第三次职工代表大会决议》。工作人员上台宣读了题为《乘势而上，再创佳绩，谱写和谐发展新篇章》 上海北盛建设工程发展有限公司第三届三次职代会大会决议 上海北盛建设工程发展有限公司于2007年12月21日成功地召开了三届三次职工代表会议。大会听取了公司董事长、总经理、党支部书记史益敏同志所作的题为《抓机遇实现新跨越 迎挑战 成就新伟业》的工作报告；听取了工会主席叶世安同志向大会作的关于《集体合同》以及《工资集体协商》修改情况的的说明；认真审议了《上海北盛建设工程发展有限公司集体合同》和《上海北盛建设工程发展有限公司工资集体协议书》；审议通过了经公司常务副总经理焦锁坤同志代表行政解读的《员工手册》。 会议认为，“机遇蕴涵精彩，奋进成就伟业”；总经理的《工作报告》对2007年工作的总结和评价是客观的，实事求是的；提出的2008年的形势和任务是切合实际、鼓舞人心的。在即将过去的2007年，我们抓住机遇、奋力拼搏，实现了历史性的跨越，上缴国家税利一举突破千万元大关；在充满希望的 2008年我们要乘势而上，迎接挑战、再创佳绩，谱写和谐发展的新篇章！ 会议认为，职代会通过的《集体合同》，《工资集体协商协议书》和公司《员工手册》的各项条款基本符合国家《劳动法》、《公司法》、《集体合同规定》和《劳动合同法》等有关政策法规；符合我公司目前的生产经营、体制结构的实际；符合国家、企业、职工三者利益兼顾的原则；既是企业可持续发展的内在需要，也反映了职工群众的客观要求，有利于企业与员工实现“双赢”。 会议认为，公司三届三次职代会认真执行党的十七大精神，高举中国特色的社会主义伟大旗帜，坚持职代会制度、坚持平等协商、集体合同制度，认真落实职工的民主政治权利和劳动者的经济利益和精神文化利益，积极贯彻民主管理工作新途径，通过落实非公企业职代会的“知情参与权、审议通过权、选举罢免权、检查监督权和其他需要经职代会审议或决定的事项”这五项职权，有力推进了企业民主管理工作的深入发展。 大会号召：公司员工在新的一年里，一定要按照党的十七大提出的坚定不移发展社会主义民主政治的要求，以主人翁的精神和责任感，完善和加强工会和职代会的自身建设，认真履行好自已的权利和义务，在各自的工作岗位上尽职尽责，团结拼搏、带领广大员工为实现公司2008年的各项工作目标做出新的更大的成绩！ 最后普陀区总工会民管法律部部长金今在会上作了热情洋溢的讲话，高度评价了北盛公司的职代会，并勉励大家在党的十七大精神指引下，继续健全企业的职代会制度，向更高的目标努力。 “盛名之下，其实难副”上海北盛建设工程发展有限公司第三届第三次职工代表大会在筹备过程中，得到了社区总工会领导的热情关心、指导和帮助，我们要“百尺竿头更进一步”，努力遵循上级要求，认真履行职代会的知情参与权、审议通过权、检查监督权；为非公企业推进民主管理作出应有的成绩。 大会在《国际歌》中圆满结束。
上海北盛建设工程发展有限公司
第三届第三次职工代表大会
报道 稿