2014年7月30日，北盛党支部作为长风街道“两新”组织党组织第二阶段先行试点单位召开支委（扩大）会。市委督导组、区委督导组在长风街道党工委副书记舒乐炎、组织科长许俊芳陪同下莅临北盛党支部，一起参加支委（扩大）会。
党支部书记史益敏代表班子向与会同志们宣读对照检查材料
中共北盛建设发展有限公司支部委员会
2014
年4月21日，北盛公司党支部启动群众路线教育实践活动以来，认真贯彻中央、市委、区委及长风社区（街道）党工委下达的关于开展党的群众路线教育实践活动的指导思想、总体要求和任务目标，充分结合本公司的实际特点，组织党员认真学习“三严三实”等文件精神、广泛开展谈心谈话、深入职工群众听取意见，经班子多次讨论研究，现作对照检查如下：
一、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1
、作风不实，工作满足于停留在表面。当上级党组织要北盛党支部开展廉洁文化，党支部只是表面上制定了几条规定，在宣传板报和支部网站进行宣传，而没有真正与公司行政进行有效对接，促进公司管理的廉政制度建设。
2.
很多工作因为受客观条件制约落实不力。有些工作停留在嘴上、悬在半空中，落实不到位，导致一些问题得不到制度性解决。比如：公司职代会通过实行职工带薪年休假条例后，未能及时按照职代会精神制定《公司职工年休假制度》，使有些职工不能确定自己应该享有的休假天数。
（二）官僚主义方面
1.
脱离基层，脱离群众。一是党支部班子主动和干部职工交心谈心次数较少，没有真正亲近职工群众，所以不能真正和及时了解到干部职工的想法。二是下基层犹如蜻蜓点水、浮光掠影。听干部汇报多，听群众疾苦少。
2
、在安全大检查工作中，一天能驾车连续走访检查好几个工地。表面形式上进度快，覆盖面广，但实际只是走马观花。没有直接向一线农民工了解情况，所以难以听到最底层职工群众的诉求和愿望，发现和了解到的问题也较少。
（三）享乐主义方面
1
、精神有所懈怠，甘居中游、求省力省心，安于现状。一是工作动力不足，对上级布置的工作，强调“重在参与”，只求过得去，不求争先进。二是创新意识不足，满足于老经验老做法，不能想方设法去克服各种困难，创造新载体、新途径、新形式，只是简单化应对，敷衍了事。
2
、公司党内组织活动，部分党员只想到如何玩好、吃好、住好，轻轻松松享受旅游快乐，对前往革命老区考察学习缺乏认识和兴趣，认为去革命老区等红色根据地是吃苦、受累。
（四）奢靡之风方面
1.
党支部认为北盛的发展离不开政府部门和社会各界朋友的支持与厚爱,对各方进行应酬打点和高规格接待，是必须的。存在着招待的好点、档次高点是情理之中，与人于己都有面子，唯恐招待不周，失礼、失敬的错误观念。
2
、公司食堂用餐，每日剩余的饭菜多数倒进泔脚缸，一倒了之。日积月累浪费较多，没有引起足够重视。
3
、办公用纸用墨消耗很大，没有倡导厉行节约，进行有效引导和控制。有的部门不顾环境温度高低，一上班就先打开空调，甚至边开空调边开窗户通风，严重浪费电力。
二、产生“四风”问题原因
针对以上受“四风”影响产生的若干问题，党支部班子在查摆问题中，从理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念等方面进行了归类剖析，主要有以下几个方面的原因：
1
、理想信念不坚定，总开关松动。“
革命理想高于天”，其最根本的原因就是理想信念缺失，没有解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题；丢失了共产党人的远大目标，迷失了前进的方向。更缺乏革命先辈在艰苦环境中那种不屈不挠、顽强斗争的革命情怀；缺乏共产党人那种不畏艰险、攻坚克难的英雄气概；缺乏焦裕禄同志那样的公仆情怀、艰苦奋斗精神；缺乏党内思想交锋、批评与自我批评的良好作风，使得“四风”问题有了滋生的土壤。
2
、宗旨观念淡漠，服务职工群众意识不强。
党的宗旨是全心全意为人民服务，但是在实际生活中，由于受市场经济的影响和社会风气的熏陶，有部分党员干部心里追求的是全心全意为钱服务。随着地位的升迁、收入的变化、权利的增大，自觉不自觉地同群众渐行渐远。没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，没有做到任何工作都从群众需要出发，急群众之所急，解群众之所难，没有把群众利益放在行使权利的最高位置，没有把群众满意作为行使权利的根本标准，没有深入群众中去听真话、查实情。
3
、党性修养弱化，境界不高。
党性是一个政党阶级性的最高、最集中的表现。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义的领导核心，党的最高理想和最终目标是实现共产主义。党的性质决定了每个共产党员都必须通过加强自身的党性修养和理论学习，增强党性观念。
党支部班子和党员干部党性观念不强，纯洁性不够的问题依然存在。有的同志自以为是受党教育多年党员干部，信仰是坚定的，对党是忠诚的。但是，由于放松了党性修养，对一些消极的、错误的思想和行为熟视无睹，对一些违规的、错误的行为睁只眼闭只眼，容忍和默认。这些都是在自觉不自觉的时候丧失了党性的具体表现。党性既需要长期的修炼，更需要一如既往地坚持。只有坚持才能炼成金钢不坏之身，才能抵御各种歪风邪气的侵蚀。
4
、制度纪律执行不够严格，失之于宽。
公司出现的大大小小问题，关键的一条是执纪不严，制度形同虚设。热衷于制定一个又一个的制度，但最终由于制度制定得不完善或执行不力，落实不到位。此外，对干部权利、守法守纪制度执行监督不严，查处不及时。这些问题的实质是从严管理不够，失之于宽、失之于软，形成了破窗效应。
三、今后努力的方向和整改措施
牢记习近平总书记“打铁还需自身硬，作风建设永远在路上”的教导，以“赶考”的决心抓好抓实群众路线教育实践活动，努力交上一份让职工群众满意的答卷。着力从以下几个方面努力整改。
1
、要着力抓好学习，坚定理想信念。
一是加强理论武装。制定党支部领导班子“每月一次”的核心学习计划，重点学习习近平总书记系列讲话精神，自觉用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观以及社会主义核心价值观，武装自己的头脑，补好精神之钙；切实转变老方法、老经验、老习惯解决问题的思维定势，努力转变思想观念和思维方式的新突破、工作作风和工作方法的新转变。二是加强党性教育。要以上党课为抓手，引导党员自觉学习党章党纪，严格党内生活，围绕“三会一课”、警示教育、民主评议等方面抓好落实，通过加强党性教育提高党性修养。党支部书记要带头上党课，坚持每季度一次。
2
、要着力加强服务型党组织建设。
党建工作要认真贯彻落实中央《关于加强基层服务型党组织建设的意见》，以服务群众、密切联系群众及服务群众工作为主要任务，以群众满意为根本标准，围绕服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的根本任务，强化服务意识，夯实服务基础，增强服务能力，提升服务境界。通过落实职代会提案和不定期的下发《意见征询表》、召开座谈会，畅通群众诉求渠道，广泛收集群众意见；要切实倾听群众的疾苦和困难，加强“想群众之所想、解群众之所忧”服务力度，要用实际行动取信于民。
3
、要着力加强反腐倡廉制度性建设。
要组织全体党员干部认真学习贯彻中央“八项规定“、六项禁令”和《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党章》、《中国共产党发展党员细则》等规范性文件，严肃党的政治纪律、组织纪律、财经纪律，加强廉洁文化的学习宣传，加强反腐倡廉制度性建设。
4
、要着力对照“六有”目标创先争优。
在建设一支服务意识强、服务作风好、服务水平高的强有力领导班子;培养一批带头服务、带领服务、带动服务的有过硬本领党员干部骨干队伍;建设一个便捷服务、便利活动、便于议事，实用的综合功能服务场所;创新贴近基层、贴近实际、贴近群众形式多样的服务载体;健全完善规范化、常态化、长效化的的制度机制;取得群众欢迎、群众受益、群众认可、群众满意的服务业绩和实际成效方面，要结合公司的实际开展支部服务型党组织的建设，紧紧依靠广大党员的努力，创新服务形式，便捷服务途径，丰富服务内容，提升服务实效，为北盛公司可持续发展提供强有力的组织保证。
北盛党支部书记史益敏会上的个人对照检查材料
北盛公司党支部的群众路线教育实践活动于今年4月21日正式启动。3个多月以来，我认真履行党支部书记作为第一责任人的职责，通过组织动员学习材料、听取各方意见，查摆各种问题、深挖思想根源，坦诚交心谈心、真诚互相帮助，达到了自我教育、自我提高、自我完善的目的。但是，认真对照中央“八项规定”、
习总书记
“三严三实”等要求，还存在一定的不足，现作对照检查如下：
一、存在的主要问题
1
、“四风”方面存在的问题。一是在形式主义方面，
在学习上浅尝辄止，不求甚解，未下真功夫学深学透，停留在应付场面，留下记录。在日常工作中，习惯于重表象、轻实效，重当前、轻长远，重结果、轻过程。过于注重精神文明和企业的外在形象的包装，但是对于怎样通过有效载体和活动形式带领党员和广大职工群众提高社会主义核心价值观素质缺乏思考和措施。二是在官僚主义方面，服务意识不强，深入基层不够。平时浮在公司总部办公室听汇报多，对基层的真实状况了解不深，对基层项目部所思所求倾听不够，特别是缺乏与职工群众特别是一线农民工真诚有效的沟通。随着公司业务的拓展，到基层次数从原来的每星期一次，减少到每月一至二次，下基层时前呼后拥，走马观花，缺乏亲临现场的认真调研和悉心指导。三是在享乐主义方面，随着企业的发展，滋生盲目自满的情绪。而当企业追求的发展愿景一再遭受挫折时，昂扬向上的进取精神更是受到打击，消极懈怠。业余时间喜欢交际于书画名家，附庸于名流雅士，玩转于山水之间。四是在奢靡之风方面，随着企业壮大，艰苦朴素精神、精打细算和勤俭办事的意识有所淡化。表现在召开年会时盲目攀比、讲究排场的情况。菜谱往往点的盆满钵满，造成不必要的浪费。在公务接待、商务接待上，无论企业经营状况如何，在接人待物上追求档次，讲究面子。在公司的日常管理中，对于各种大手大脚的浪费现象熟视无睹，碍于情面，不能严肃指正。
2
、在履行党支部书记职责及党员发挥作用方面存在的问题：
一是对党员的日常教育管理有时停留在制度、有松松紧紧的“橡皮筋”现象。“三会一课”不能按照要求始终坚持，在形式上又缺乏拓展，
往往是以学文件、听辅导报告、看看教育片等为主，导致党员主动参与的积极性不高。二是作为党支部书记，抓队伍、抓人才的力度不强，举措不实。日常工作中，过于注重企业的行政工作，而对企业支部工作抓得不实，有有顾此失彼的现象，导致连续发生青年入党培养对象跳槽另谋高就的现象。三是党支部工作围绕企业开展工作的力度不强。没有形成强有力的领导班子和骨干队伍，特别是在关键岗位还不能做到党员全覆盖。
二、产生问题的原因分析
对照群众路线教育实践活动的总体要求，认真反思、深入剖析自己的党性、思想观念及“四风”问题上出现的上述问题，产生的原因是多方面的，既有主观的，也有客观的，既有思想上的，也有工作作风上的。主观上是思想上对自己约束和管控不严，客观上是随着时代条件和社会环境的深刻变化，自己受党内和社会上的不正之风和消极腐败现象的影响，较多地追求企业和个人的利益最大化。因此在理想信念、宗旨意识、党性修养等方面出现了问题：
1
、对理论学习缺乏热情，认识不足。
自以为工作几十年下来，对建筑行业各种规则和业务轻车熟路，完全可以凭经验和感觉拍脑袋决策，所以容易产生把理论学习视作软任务，把业务工作作为硬指标，使公司在理论学习与业务工作上出现脱钩，没有做到有效结合。思想上，由于对理论学习的重要性和必要性认识不足，放松了自身的理论学习的要求，逐渐产生了宗旨意识下降，产生了“四风”问题滋生的土壤。
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、理想信念有所淡化，宗旨意识不牢固。
密切联系群众，全心全意为人民服务是我们党的性质、宗旨的体现，是党的事业兴旺发达的根本保证。作为一名因为改革开放政策从农村走出来的我，自己的骨子里是有“群众”二字的。但是，面对世情、国情的深刻变化，特别是随着个人公司资产的增长，无形中同群众产生距离，逐渐有点盲目自满，淡化了一名党员、一名书记应有的为人民群众服务的宗旨意识。
3
、党性观念不强、党性修养不严。
党员干部立身、立业、立德的基石是长期坚持自觉的、经常性的党性修养。而我随着自己公司的成长、财富的增加、尽管党龄也在增加、但可能是由于成功的道路较为顺畅平坦，自己逐步放松了党性的修养和锻炼。在对党的理论学习上，蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解，不注重在实践中运用；在个人生活情趣、道德情操的培养上，降低自我标准。在“四风”面前，迎合社会潜规则办事，客观上助长了社会上的不正之风。
4
、事业心有所下降，雄心壮志受到挫折。
近年来，由于公司取得了一点成绩，得到了政府部门肯定后，作为一名企业业主慢慢有点忘乎所以，小富即安。昂扬向上、奋发有为的精神状态有所下降。特别是当自己规划多年的公司蓝图一再遭受搁置，常常因此患得患失、产生消极懈怠。
三、努力方向和整改措施
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、加强学习，学以致用促进公司发展。
要认真学习中国特色社会主义理论，学习党章和党的十八大精神，学习习近平总书记一系列重要讲话，切实解决世界观、人生观、价值观“总开关”的问题。学习弘扬焦裕禄精神，带头践行“三严三实”，牢固树立宗旨意识，真心实意为职工群众服务，主动学习研究管理新观念、新动向和新知识，不断提升政策水平和领导内涵。要把抓好个人学习和支部学习与促进公司健康发展有机结合起来，为普陀区的经济社会发展继续添砖加瓦。
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、示范带头，提升政治素养和服务能力。
认真落实党支部书记是“第一责任人”制度，以高度负责的责任心和使命感，努力抓好支部班子和党员队伍建设，抓好公司支委一班人和广大党员干部的学习教育管理，并以自己的模范行为发挥好引领作用，切实加强支部班子和党员队伍的思想政治建设，努力创建优秀的服务型党支部。
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、以人为本，促进党员的人才队伍建设。
针对公司在党员中存在重使用、轻培养的现象，以党员优先作为完善选人用人的人才机制，重视对年轻党员的培养和使用。同时关心好、使用好各年龄层次的党员，提升党员的工作积极性和干事业的热忱，培养党员敢于担当的勇气和能力，努力使公司党员在职工群众中发挥先锋模范作用，在企业发展中发挥政治引领作用。
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、联系群众，牢固树立党员的宗旨意识。
进一步强化为人民服务的宗旨意识，从思想深处搞明白“为了谁、依靠谁、我是谁”。要多深入到职工群众中去，认真倾听呼声，多与一线职工沟通交流。把自己的党支部书记身份时刻置身于群众的监督之中，把自己的事业发展放在有利于人民群众利益的高度来认识，不断推动企业发展，让职工群众分享公司的发展成果，争取公司与职工群众在历史新时期的双赢！