2012
年的2月20日，应公司工会主席提出的要约，北盛公司行政和工会双方代表再次进行了工资集体协商。双方对2006年通过首次工资集体协商制定的工资制度作了充分的肯定。在此基础上，双方代表在会上对公司目前的工资水平和工资的结构进行了讨论，一致认为：在建筑行业平均工资和国家对个人收入调节税征税基数大幅提高的形势下，企业完全应该顺应形势，对工资制度再作一些必要的梳理、调整、补充和修改。
由于公司搬迁原因工资方案的出台虽然比原计划有些推迟，但我们今年通过反复协商出台的增资方案其最终结果成效显著，增资的增幅很大，基本工资提高到1800元，职务（岗位）、职称（执业）资格、学历、服务年限（企业工龄）为附加工资，另加交通费、通讯费、独生子女费津贴。员工增资幅度最低增加450元，最高的增资达1500～1600元。在目前国际、国内经济形势呈现危机四伏的比较困难的条件下，北盛公司能够大幅提高员工的收入水平，体现了公司对员工真真切切的关爱！体现了公司总经理个人的人格魅力，气度与胸怀。
胡锦涛总书记说过：“始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，让发展成果惠及全体人民”。实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益是党和国家一切工作的出发点和落脚点，更是我们工会工作的出发点和落脚点。我们决心通过不断探索和深化工资集体协商工作，努力把职工群众的合法权益实现好、维护好。
会上，出席会议的北盛员工一致举手表决通过《2012年工资集体协议书》，总经理与工会主席作为劳资双方的首席代表在协议书上签字盖章，正式生效，有效期为2012年7月1日至2015年6月30日。并报上级工会和劳动行政部门审查备案。
会上，焦锁坤副总经理宣佈了公司《任命书》，并作了工作报告。
史益敏总经理在员工们的热烈掌声中，发表了重要讲话。