2014年8月25日《解放日报》第11版右上角上海市社会工作党委《两新天地》第80期刊登长风社区街道综合党委黄敏娟根据北盛公司党支部提供的支委扩大会报道稿改写的《红透脸 出实汗 大排毒—-民企党支部如何过好专题组织生活》经验交流稿。
“主动和干部职工交心谈心次数较少，没有真正亲近职工群众，下基层犹如蜻蜓点水、浮光掠影。听中层干部汇报多，听一线职工疾苦少。”前不久，在北盛建设发展有限公司会议室内，公司董事长、总经理、党支部书记史益敏一开场便直奔主题。当天，北盛公司党支部专题组织生活会举行，会议第一项，就是史益敏代表党支部班子作自我批评。整个会议，自始至终“火辣辣”。
“许多工作停留在嘴上、悬在半空中，落实不到位，导致一些问题得不到有效解决。比如在安全大检查工作中，表面上进度快，覆盖面广，但实际只是走马观花。没有直接向一线农民工了解情况，难以听到最底层职工群众的诉求和愿望，发现和真正解决的问题也比较少。”成立于1998的北盛公司，是一家从事市政、基础、安装、装饰、钢结构等工业与民用建筑工程为主的民营企业，虽然公司先后荣获市“两新”组织“五好”党组织等各种奖项，但结合目前工作实际，史益敏对突出问题毫不避讳，直指要害。
党支部班子对照结束，班子成员个人的批评与自我批评随即展开。
“作为一名因为改革开放政策从农村走出来的农民，自己的骨子里是有‘群众’二字的。但面对世情、国情的深刻变化，特别是随着个人公司资产的增长，无形中同群众产生距离，逐渐有点盲目自满，淡化了一名党员、一名书记应有的为人民群众服务的宗旨意识……”
史益敏话音刚落，副书记叶世安接着发言：“史益敏同志身兼老总和书记，平时工作中有重业务、轻党建的现象，特别表现在公司党支部学习流于形式，不知不觉会把业务上的工作视为硬指标，把理论学习视作软任务。作为党建第一责任人，应带头上党课，不能老是当听众。作为书记，不能做‘老好人’，该表扬就要表扬，该批评就得严肃批评。”
会场上，话语不留情面，直戳要害。面对这样坦诚的批评，史益敏不时在笔记本上记录下新的要点，并请大家监督以后的整改工作。
“作为党支部副书记、工会主席，紧密联系服务群众是你的职责。临近退休，你有‘船到码头车到站’的思想，有歇口气的想法。对职工群众关心不到位，公司中有职工生病住院不能及时去医院探望。”支部委员、公司财务经理徐佩敏批评叶世安时也是直言不讳。
“公司党支部坚持红色之旅，去了‘一大’会址、南湖红船、延安窑洞、韶山故居、淞沪抗战纪念馆、‘七战七捷’纪念馆等地，但最近两年没有坚持，为什么？因为徐佩敏迎合了公司一些女职工的意见，提出旅游就要轻轻松松，认为红色之旅吃苦受累，所以原定井冈山、南昌、西柏坡的计划就搁浅了。”党支部副书记叶世安对徐佩敏作这样的批评。
“近年来，党员发展工作也非常滞后，没有为公司党支部增添新鲜血液。”列席会议的公司副总经理、原党支部书记副书记焦锁坤的批评意见也是真刀真枪的。
会上，大家自我批评揭短亮丑，相互批评不留情面，点评既一针见血、点中要害，又推心置腹、情真意切，收到了“红红脸、出出汗、排排毒”的效果。
旁听专题组织生活会的市委第八督导组的同志在会上谈到：“北盛公司党支部的专题组织生活会充满了民营企业特色，董事长兼总经理、党支部书记有目标、有胸怀，支委其他成员也是精诚团结、敢于揭短，非常务实，氛围很好，体现出整个班子的胸怀和民主意识，相信这种良好氛围必将成为促进公司的健康发展强大动力。”
随后，共产党员网和上海解放网、上海政务网都刊登了这篇报道。news.12371.cn/2014/08/25/ARTI1408920768442174.shtml